岗位职责：
1. 编制人员招聘计划：
（1）收集、汇总入力资源需求及相关的招聘信息，
（2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划
2.招聘实施：
（1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核;
（2）起草招聘信息、发布招聘广告
（3）筛选应聘人员简历。通知经初步筛选合格的人员参加面试;
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试等。
（5）发布录用通知，办理新进人员入职手续等
3.招聘渠道管理。
（1）寻求与相关招聘网站的良好合作伙伴关系。
（2）有需求时规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘
4.招聘资料管理
（1）将所有应聘人员简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才
（2）将有关招聘资料、文件存档，做好简历管理和信息保密工作
薪资待遇：
1. 薪资架构为底薪＋绩效＋提成
2. 无责底薪3200，绩效2400，提成招聘1人300
工作时间：
1.上班时间10点至19点，午休时间：12点30至14点
2.此岗位单休，可调休，法定节假日正常休息
福利待遇：
1.试用期1~3个月，表现优异可申请提前转正。
2.转正后正常缴纳五险
3.若有需求可以免费提供住宿
4.年终奖金+节日礼品+生日福利，不定期下午茶，每月一次团建
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