工作职责：
1.负责人员招聘、培训、考核及激励等人力资源工作，根据业务需求提供人力资源专业解决方案，助力提升团队整体素质和战斗力。
2.统筹管理业务员合同、客户资料、业务文件等档案资料，确保档案的完整性和规范性。
3.根据公文规范要求落实公文日常管理及流转，及时、高效进行公司内外部公文的编号、登记、收发、流转、归档工作，确保信息资料传达流转的及时和高效。
4.协助各部门负责人处理行政支持、后勤保障、办公室管理、客户来访等行政服务工作，为营销业务需要提供专业服务保障。
5.根据需要，优化业务和管理流程，制定标准化操作规范，提高工作效率。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄33岁以下，大专以上学历，良好的形象、气质；
2.熟悉劳动法，有责任心，一年以上人事工作经验；
3.熟练使用办公软件及操作办公设备（打印/复印/扫描等）；
4.良好的书面和沟通能力。
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