作为中国最大的餐饮企业，百胜中国在全国拥有大约40万名员工，每年服务数以亿计人次的顾客。进入中国三十七年来，从员工到顾客，从供应商到社区公众，我们秉持着 以人为本 的核心价值观，关心企业价值链所牵动的每个利益相关方。我们努力为员工打造 公平、关爱、自豪 的工作环境，以 为客疯狂 的价值观持续为顾客提供极致的消费体验，鼓励供应商担负社会责任，也为所在社区的可持续发展做出应有的贡献，实现共同成长。
百胜中国持续为餐饮行业培养创新先锋，树立行业标杆。公司为营销和供应链团队特别定制 2-3 年的管理培训生快速发展计划，吸引富有梦想，激情追梦的海内外学子。他们通过跨品牌、跨部门的轮岗学习、针对性的培训、以及具有挑战性的任务，迅速获得对业务的全方位认知，成为行业领先的专业人才。
公司为营运团队打造了行业标志性的人才发展项目 接力棒计划 ，使管理培训生能够最快在18 个月内学习餐厅经营所需的运营、财务和管理知识，完成餐厅经理的发展路径，并可追求进一步的发展，成为全能型的行业领袖。在公司的高层管理梯队中，包括肯德基中国总经理、百胜中国首席供应链官、首席开发官以及市场总经理，皆是通过百胜中国的内部成长体系，由营运管理培训生发展而来。
百胜中国将始终以培育行业创新先锋为己任，向有志于餐饮行业的人士开放，成为他们追梦路上的温暖陪伴和有效助力，在实现 全球最创新的餐饮先锋 公司愿景的基础上，推动中国餐饮行业在高质量、可持续发展的道路上加速前进。
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